为什么搭建企业内训系统？

通过培训是企业挖掘人才最直接的方式，因为企业发展离不开各种各样的人才，所以大多数企业对于员工的培训还是非常重视的。随着互联网的迅速发展，服务渐渐从线下转移到线上，其中就包括了企业培训，那么对于企业来说为什么要搭建企业内训系统呢？企业又该如何进行搭建？

一、为什么要搭建企业内训系统？

1、建立培训体系

对于很多企业来说，传统培训是没有相应的培训管理规划的，所以培训异常混乱，经常出现培训效果不佳的情况；众所周知岗位不同、部门不同，需要的培训计划应该是不同的；而有了企业内训系统可以提供多样化的线上学习场景，可以帮助企业更好的搭建自己的企业知识体系，满足不同部门不同岗位的学习需求，让企业培训更加趋向于标准化。

2、减少培训成本

企业谋求发展培训工作自然重要，而培训工作在执行中想要稳步前行，就需要承担一定的培训成本，在传统培训之中这样的成本不但无法节省，还需要随着时间不断增加。而搭建了企业内训系统，可以从根本上改变培训方式，让员工直接通过终端设备进行培训，减少培训方面的成本支出。

3、提高培训效果

培训如果只是走个形式，那么就不必如此大费周章；而在传统培训之中，恰恰就是因为大费周章之后还是没有明显的效果，所以才需要改变培训方式。企业在搭建内训系统以后，可以按需提供相应的内容，还能对培训内容进行线上内容，确保学习效果落地，让培训不再是流于外表。

正因为存在这些需求，所以企业才需要进行相应的搭建，那么企业怎么样进行搭建系统呢？

二、如何搭建企业内训系统？

1、制定培训计划：在搭建系统之前我们需要知道的是，不同部门的员工需要培训的计划是不同的，这样才能在短期内容提升培训效果；为此需要制定好培训计划，根据需求来进行搭建系统。

2、制定相应课程：光有计划是远远不够多，还需要有相应的课程，这样用户才能按照自身的需求进行学习；课程也需要根据企业发展的实际情况进行不断的更新优化。

3、得到员工反馈：系统需要不断的革新，才能提供更加优质的服务，所以需要得到员工的反馈，需要真正了解使用者的需求，这样才能少走弯路，不去做无用功。

4、密切关注进度：线下培训与线上培训最大的不同就在于，可以查看进度，所以为了完善培训质量，需要密切关注培训的进度，监督好员工的培训成果，确保培训要严格执行。

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