企业内训课程怎么设计？

企业想要发展必然不能固步自封，而如何挖掘人才培养新的力量是发展的重中之重。光有目标而不去实践，对于企业发展是不会起到任何帮助的。那么怎么样才能挖掘更多人才呢？不少企业都选择了企业内训课程，那什么是企业内训课程呢？又该如何设计这样的课程？下面就由小编为您进行解答。

一、什么是企业内训课程呢？

什么是企业内训课程呢？简单来说就是让员工的知识、技能、工作方法都得到明显的改善；从而发挥出员工更多的价值，推动企业更好的发展，实现企业和员工双赢的局面。现在企业内训课程形式大多数为线上课程，当然传统课程也有只是使用起啦更加不便而已。那么该如何进行设计课程呢？

二、企业内训课程怎么设计？

1、调查培训需求

想要设计课程并不是盲目设计，而是要明确自己的目标，确定好自己的目标；而这需要去调研才能找到，确定好培训的需求，才能明确发展的方向。不同企业的需求与关注点都是不同的，所以不要老是想着“抄作业”，而是要去找到自身企业真正的内需。

2、明确设计目的

很多人在设计课程的时候会因为经验不足，而去借鉴别人的课程。借鉴的内容多了，就容易偏离方向跟自身的需求截然不同。所以一定要明确自己的课程设计目的。对于培训的主题、时间以及培训实行，也需要进行明确，这样才能更利于培训的推行。

3、设计具体内容

光有框框却没有内容，这样的培训也是没有任何价值的。因此在设计整体的框架以后，就需要往上布置内容，让整个课程更加的饱满，让员工有内容可以选择。内容填充并不是一天就可以完成的，所以需要不断的填充内容，让内容更加丰富，也可以让内容更加优质。

4、设计不同课程

部门不同、岗位不同，内训课程都应该有所区别，所以就需要有不同的样式、不同的版本，毕竟需要企业内训的岗位远不止一种。只有全面进步，才能提升企业整体的水平，帮助企业实现更好的发展。其次，每个人的偏好不同，一种类型的培训课程众口难调，很难解决所有人的需求。