八千亿企业培训市场，企业如何快速培养高质量人才？

近日，国家发改委、工信部联合印发《关于振作工业经济运行 推动工业高质量发展的实施方案的通知》（以下简称《方案》）。

《方案》提出，在破解企业用工难题方面，要开展大规模多层次职业技能培训，促进产业用工需求和职业技能培训有效衔接，提高劳动者适应产业转型升级能力。

新经济形势下，企业面临着新的时代挑战，人才创新成为驱动企业科技创新的关键所在，企业需加快培养高质量人才团队，才能有效破解当下面临的“人才就业难”、“企业招工难”问题。

市场对企业和员工提出了更高的要求，企业培训的重要意义也越发凸显出来。企业培训不仅仅是为了增强企业核心竞争力，更是传承企业文化、提升企业人才综合素质的有力抓手。

随着近年来互联网技术的快速发展，企业数字化转型趋势日益加快，市场竞争愈发激烈，进而催生了企业对数字化人才队伍的培训需求。

企业发展的同时对于员工的基本技能、工作素养方面要求更高，加上终身学习成为刚性需求，企业对投资员工培训、建设「学习型组织」和培养知识型职工的意愿更强。

加上国家政策对于企业培训、职业教育的大力支持和鼓励下，企业培训的动能将进一步释放。据前瞻产业研究院《中国企业培训市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，2021 年中国企业培训行业市场规模预计达到 8013 亿元，2025 年预计突破 9000 亿元。

庞大的市场规模下，企业培训市场存在着培训质量参差不齐、培训成本高、场地限制等方面缺陷。亟需企业发挥企业培训主体作用，加快打通培训流程，为员工提供更好的内训服务。

日前发布的《“十四五”职业技能培训规划》中也提到，企业要充分发挥企业培训主体作用，推动企业建立健全职工技能培训机制。

在5G、互联网、直播等技术的快速发展下，企业培训也从传统的线下培训服务转向了线上信息化、智能化的变迁。

互联网技术的普及给企业培训带来了新的玩法，企业拥有一个自己专属的成熟的数字化内需系统，是企业快速培养高质量人才，搭建科学合理的人才体系的重要保障。

相较于自主开发线上内训平台，不论从学习操作的方便性、培训成果的高效性，还是投入成本、后期平台维护等多方面因素考虑，借助以创客匠人为代表的SaaS技术服务商，来搭建一站式线上企业培训管理平台，都是一项性价比更高的选择。

创客匠人企业培训系统从工具、内容、服务等多方面着手，满足企业个性化、特色化的员工培训需求，助力企业打造一个集“学、考、测、评”于一体的企业线上学习平台。

现阶段的企业培训对象往往是覆盖从企业的决策层到管理层乃至基层的全部员工。因此，在培训形式和课程凝练上对也有更高的要求。

创客匠人系统具有直播、视频、音频、图文、专栏、训练营等多种课程形式，可以对不同层级的员工展开定制化内训、线上直播培训等，让交互方式更加多元化和个性化。

除了提供便利的课程载体，创客匠人企业培训平台还为企业提供了丰富的助学工具，如作业本、打卡、题库等，让员工可以边学边练，快速提升。

企业管理人员也可以在后台实时查看员工练习数据、学习数据，了解学员学习时长、学习频率、练习结果等数据，实时掌控学习情况，对人才培养计划进行进一步调整。

作为一站式企业内训管理平台，创客匠人企业培训还满足了企业多样化的业务场景需求，如新员工培训、关键岗位培训、移动化学习考试、轻量化学习社区、一体化企业智库等，为企业人才发展提供数字化解决方案，助力企业快速培育出高符合企业发展需求的人才。

除了企业搭建企业培训平台进行人才培养以外，企业和员工也可以选择职业培训机构进行来进行技能提升。

对于机构而言，现阶段布局企业培训是一个很好的时机。八千亿风口下，职业教育机构需要加快数字化转型步伐，赋能企业人才技能培训。

职业教育培训机构可以通过创客匠人系统实现数字化转型，满足企业员工数字化、细分化、个性化的学习需求。通过搭建科学完善的课程体系、高效的督学互动产品、丰富的营销活动等方式，来提升员工参与培训的积极性，有效提高个人技能。

一个好的企业应该是学习型企业，而打造学习型企业需要重视全员学习、团队学习、终身学习和全过程学习，这样才能缓解企业快速数字化发展与人才能力不均衡之间的矛盾。

从长远来看，企业加快企业内训平台搭建，对员工进行高质量的职业技能教育，发展更符合时代需要的人才，才是企业可持续发展的关键。